カルチャー
Believe in Data
Focus on Impact and
Decide What You Do Not Do
Move Fast and
Break Things
Respect Open
Communications and Feedback
One for All,
All for One Goal
フライウィールでは上記5つのValuesを日常の業務やコミュニケーションの中で
常に意識して行動しています。
Valuesの再認識、特に「Respect Open Communications and feedback」に焦点を当て
コミュニケーション活性化を目的とした多くの企画を実施しています。
この取り組みにより、関係の質を高め、
思考・行動・結果の質を向上させることで、
会社・自身両方の成長サイクルを
促進させています。
また、企画の中では、経営陣からのメッセージ及び各部門の状況をタイムリーに共有することで、
透明性の高い会社運営も目指しています。
半期に一度(6月・12月)、会社のOKRに即した、ビジネスレビューやエンジニアからのプロダクトデモの紹介を通して、
短期的なビジネス状況の理解はもちろんのこと、長期的な会社戦略・理解深化の場として開催をしています。
リアルタイムで経営陣に質問をすることも可能で、相互コミュニケーションの場にもなっています。
また、半期に一度MissionやValuesを体現し活躍した社員を表彰するFLYAWARDやINNOVATION AWARDを設けています。
毎週1回、全社員向けに事業進捗や連絡事項を共有することで会社の現状をタイムリーに
把握できる場となっています。これによりPDCAサイクルの効率化を促すだけでなく
経営陣との交流も図っています。
社員一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、
主に上司やマネージャーとメンバーが週に1回、1対1で対話するミーティングを実施しています。
OKRに沿った個人目標の達成状況と課題解決支援の場としてだけではなく、
レビューとフィードバックのサイクルを効果的に回す役割も果たしており、個人の成長に大きく寄与しています。
チームビルディングを目的として適宜開催をしています(不定期開催)。
アクティビティやワークショップ等、普段とは異なる雰囲気・環境の中、
チームゴール達成・相互理解を深める場となっています。
毎月第2・第4金曜日の夕方にTGIF、毎週1回の3時のおやつを実施しています。
部署や雇用形態を超えた社員交流を通じて、関係の質向上を目的とする全社イベント。
新入社員の自己紹介、アニバーサリー（入社◯周年）の発表、
Valueを体現したメンバーに送られた”Shoutout”（賞賛コメント）の発表や、スピーカー持ち寄りのフリートークなど、
楽しみながらメンバー同士の交流を深めるべく趣向を凝らしたゲーム等コンテンツを企画・運営しています。
エンジニアのナレッジ共有・発信の場として社内外向けTechTalkを実施することで、
各個人の学習・成長意欲を更に加速させると同時に、
「One for All, All for One Goal」を日頃から体現しています。
